Ich verbinde Erfahrung mit Innovation
Meine Kompetenz: Seit über 30 Jahren begleite ich Unternehmen, Organisationen und Führungskräfte in anspruchsvollen Veränderungsprozessen.
Mein Fokus: Klarheit schaffen, wirksame Lösungen entwickeln und Potenziale aktivieren – über Generationen hinweg.
Meine Haltung: Ich verbinde Unternehmensführung und Organisationsentwicklung mit Haltung, Wertschätzung und den Blick nach vorn.
Mein Stil: Ruhig, offen und zugewandt - Klarheit statt Geschwafel, Entwicklung statt Konzepte, Ehrlichkeit statt Angepasstheit, Pragmatismus statt Ideologie.
Meine Mission: Menschen und Organisationen dabei zu begleiten, in Zeiten des Wandels handlungsfähig zu bleiben, Orientierung zu gewinnen und Chancen bewusst zu nutzen.
Mein Ziel: Kulturwandel gestalten, Innovationen ermöglichen, Führungsfragen klären. Ich unterstütze dabei, Brücken zu bauen, Vertrauen zu stärken und Zukunft aktiv zu gestalten.
Über mich
Klarheit, Gelassenheit und der Blick nach vorn zeichnen mich aus.
Ich baue auf meine Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, der Führungspraxis aus Unternehmen, meiner betriebswirtschaftlichen Kompetenz und meiner offenen Haltung gegenüber Anderen. Die Arbeit in unterschiedlichsten Unternehmenskulturen mit immer neuen Herausforderungen haben mich geprägt. Bei meiner Begleitung verbinde ich den Fokus auf die gegenwärtige Situation des Unternehmens mit dem strategischen Blick in die Zukunft.
Ich weiß auch: Wandel gelingt, wenn Menschen den Sinn verstanden haben und ihn mitgestalten können.
Franz-Josef König
30 Jahre Erfahrung. Zukunftsfähigkeit als immer wieder kehrende Aufgabe
Als Organisationsentwickler und Zukunftsgestalter begleite ich Unternehmen in Phasen des Aufbruchs, Umbruchs und Wandels. Komplexität sehe ich nicht als Risiko, sondern als Chance zur Weiterentwicklung. Mein Fokus: Bewährtes schätzen, Neues entwickeln, Innovationen fördern.
Worauf Sie aufbauen können:
• Kulturwandel gestalten – Begleitung von Veränderungsprozessen mit klarer Struktur, Haltung und Kommunikation.
• Führungskräfte stärken – Mentoring, ganzheitliche Beratung und Begleitung, Feedback und Supervision
• Managementstrukturen hinterfragen – kritischer und wertfreier Blick auf die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation
• Menschen befähigen – Stärkung von Selbstwirksamkeit und Verantwortung auf allen Ebenen.
Der Königsweg
Der Königsweg verbindet zwei Welten.
Die Folge: Fundierte Erfahrung trifft auf zukunftsorientierte Gestaltungskraft.
1. Tiefgang & Erfahrung
Ich bringe über 30 Jahre Praxis in Organisationsentwicklung, Führung und strategischer Beratung mit. Ich kenne die Herausforderungen, Dynamiken und Widerstände, die Veränderungen begleiten – und weiß, wie man sie klug und wirksam gestaltet.
Das bedeutet für Sie: Sie gewinnen einen Partner, der komplexe Situationen nicht nur analysiert, sondern sie aus gelebter Erfahrung versteht.
2. Innovation & Strategie
Ich arbeite mit vielseitigen Methoden und kann aktuelle Herausforderungen spontan und aktiv aufgreifen: von KI-Integration über Kultur- und Generationenwandel bis hin zu neuen Formen von Führung und Zusammenarbeit.
Das bedeutet für Sie: Sie gestalten Ihre Zukunft aktiv – statt auf Veränderungen nur zu reagieren.
Das Ergebnis: Gemeinsam gestalten wir den Wandel und die Zukunft Ihres Unternehmens mit den Erkenntnissen aus der Vergangenheit und den Herausforderungen der Zukunft.
Meine Vision
Eine Arbeitswelt, in der:
- Verschiedene Generationen voneinander lernen statt gegeneinander arbeiten
- Veränderung als Chance begriffen wird
- Menschlichkeit und Effizienz keine Gegensätze sind
- Jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann
30+ Jahre Expertise
Vom Großunternehmen bis zum Familienunternehmen – meine Erfahrung macht den Unterschied.
Organisationsentwicklung
Strukturen, die Menschen stärken
Eine Vielzahl von Transformationsprojekte erfolgreich begleitet. Von der Analyse bis zur nachhaltigen Implementierung schaffe ich Strukturen, in denen Teams ihr volles Potenzial entfalten können.
Change Management
Veränderung als Chance
Spezialisiert auf komplexe Veränderungsprozesse. Ich mache aus Widerstand Momentum und aus Unsicherheit neue Perspektiven. Mit bewährten Methoden und individueller Begleitung.
Generationenmanagement
Brücken zwischen den Welten
Die einzigartige Kombination aus Lebenserfahrung und Methodenkompetenz. Ich spreche die Sprache aller Generationen und schaffe Verständnis, wo vorher Konflikt war.
Mein 3-Schritte-Prozess
Keine fertigen Konzepte von der Stange. Ich höre zu und kläre gemeinsam mit Ihnen, worum es wirklich geht. Ich arbeite an Ursachen statt nur an Symptomen. Mein Auftrag in jeder Beziehung: Zukunftsfähigkeit sichern und stärken.
1. Klären
Gemeinsames Verständnis von Lage, Zielen, Rollen, Reifegrad und Engpässen. Sichtbar machen von Mustern, Konflikten und Annahmen. Ich schaffe Klarheit über Ursachen statt Aktionismus im Symptom-Modus.
2. Fokussieren
Priorisierte Hebel (Menschen, Strukturen, Prozesse, Haltung). Workshop zur Entwicklung erster Lösungsansätze gemeinsam mit HR und betroffenen Mitarbeitern. Spürbare Konflikt-Entschärfung & bessere Entscheidungsfähigkeit.
3. Prozessverantwortung
Ich bin verantwortlich für die methodische Struktur, Moderation und Ergebnisdokumentation. Die Inhalte entstehen aus dem Unternehmen und mit Expert:innen. Ich sichere den Prozess, nicht das Ergebnis.
Bereit für den Wandel?
Lassen Sie uns in einem kostenlosen 30-minütigen Gespräch herausfinden, wie ich Sie bei Ihrer Herausforderung unterstützen kann.
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